Schölly
Corporate
Family
Schölly, das Familienunternehmen
Schölly soll eine Familien-Unternehmensgruppe im engeren Sinne bleiben und wird dabei unterstützt vom Anteilseigner B.Braun / Aesculap:
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Das Wachstum soll aus eigener Kraft finanziert werden
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Hohe, von der Familie selbst ausgeübte, soziale Verantwortung und persönliche Ansprache gegenüber allen Mitarbeitenden weltweit
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Schnelle, flexible und verantwortliche wirtschaftliche Entscheidungen
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Eine Mehrheit bei allen Gruppenfirmen ist anzustreben
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Leitende Mitarbeit und Gesamtverantwortung von Familienmitgliedern bei entsprechender Eignung
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Die operative Leitung der „Schölly Corporate Family“ kann in der Hand familienfremder Führungskräfte liegen
Die Werte der Schölly Corporate Family
Mit der Marktpositionierung „solutions in sight“ will die Schölly Corporate Family für sich selbst, seine Mitarbeitenden, seine Geschäftspartner und die Öffentlichkeit folgende Grundwerte verbinden:
- Kompetent, das heißt in Technik, Anwendungswissen und Marktbearbeitung wettbewerbsfähig, auf der Höhe der Zeit und dem Wissensstand unserer Branche sein, kurz: „unter den Besten“
- Verlässlichkeit als Partner und Arbeitgeber
- Kreativität: d. h. klug, häufig schlau und ausdauernd nach neuen Lösungen suchend
- Fairness als Partner und Arbeitgeber, d. h. heiter und gelassen, gerecht auf Herausforderungen reagierend
Elemente der Führung durch die Familie Schölly
Die Familie stellt die Verwirklichung der hier dargestellten Absichten sicher durch:
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Ein neues und gruppenweit verbindliches Leitbild
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Eine globale Gruppenstruktur, die ein pragmatischer Mix lokaler Differenzierung und globaler Koordination sein soll
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Einen Beirat
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Sorgfältige, vom Beirat, dem aktiven Management und der Familie begleitete Einarbeitung der nächsten Familiengeneration
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Verantwortungsvollen Rückzug der Gründergeneration
Die Schölly Corporate Family
Schölly soll auch im weiteren Sinne ein globales Familienunternehmen sein, mit folgender Charakteristik:
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Die dargestellte familiäre soziale Verantwortung soll durch die leitenden Führungskräfte der Gruppe global fortgesetzt und sinngemäß lokal ausgeübt werden
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Alle Mitarbeitenden sollen auf dieselbe Weise, in gleicher Augenhöhe, als Mitglieder der Schölly Corporate Family angesprochen und behandelt werden
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Unsere wirtschaftliche Leitidee ist: „Gewinnoptimierung, nicht Gewinnmaximierung“
Corporate Family Management Team